Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, która podlega przepisom Kodeksu cywilnego. Jest to umowa starannego działania, co oznacza, że o prawidłowym jej wykonaniu nie decyduje końcowy efekt, lecz odpowiednie wykonywanie czynności wraz z należytą starannością jej umowę zlecenie, warto zwrócić uwagę na formę jej zawarcia, gdyż nie jest ona narzucona przepisami Kodeksu cywilnego (np. umowa zlecenie może być wyrażona w sposób dorozumiany - ustnie i zleceniobiorca zostanie dopuszczony do wykonywania pracy), aczkolwiek w celu uniknięcia sporów zalecana jest forma umowy zlecenia powinna zawierać i datę zawarcia umowy,strony umowy - dotyczy to w szczególności: imion i nazwisk, numerów identyfikacyjnych (PESEL, NIP, REGON), adresów zamieszkania/prowadzenia działalności,datę rozpoczęcia umowy wraz z jej zakończeniem,określenie czynności pracy - jej charakter i miejsce wykonywania,wynagrodzenie, gdy zlecenie jest odpłatne,podpisy osób zawierających umowę cywilnoprawną. W celu zabezpieczenia zarówno interesów własnych, jak i zleceniobiorcy w umowie można zamieścić dodatkowe zapisy:za nienależyte wykonanie zawartej umowy lub jej wypowiedzenie bez uzasadnionego, ważnego powodu zostaną wystosowane kary umowne;zleceniobiorca jest zobowiązany do zachowania tajemnicy dotyczącej treści zawartej umowy wraz z działaniami, które zostaną wykonane w jej zlecenie a jej opodatkowanieJuż podczas zawierania umowy należy zwrócić uwagę na zasady opodatkowania przychodów ze zlecenia, które mają istotny wpływ na rozliczenie ze zleceniobiorcą i z samym urzędem z tytułu wykonywania usług, na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, uzyskiwane wyłącznie od:osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą, osoby prawnej i jej jednostki organizacyjnej oraz jednostki organizacyjnej niemającej osobowości prawnej,właściciela (posiadacza) nieruchomości, w której lokale są wynajmowane lub działającego w jego imieniu zarządcy albo administratora – jeżeli podatnik wykonuje te usługi wyłącznie dla potrzeb związanych z tą nieruchomościąz wyjątkiem przychodów uzyskanych na podstawie umów zawieranych w ramach prowadzonej przez podatnika pozarolniczej działalności gospodarczej oraz przychodów, o których mowa w pkt 9 art. 13 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych;przychody uzyskane na podstawie umów o zarządzanie przedsiębiorstwem, kontraktów menedżerskich lub umów o podobnym charakterze, w tym przychody z tego rodzaju umów zawieranych w ramach prowadzonej przez podatnika pozarolniczej działalności gospodarczejz wyjątkiem przychodów, o których mowa w pkt 7 art. 13 ustawy o podatku dochodowym od osób przypadku rozliczenia przychodów i poborów zaliczek na podatek dochodowy z tytułu umowy zlecenia zawartej z osobą wyłącznie nieprowadzącą działalności gospodarczej, to na zleceniodawcy będzie ciążyć obowiązek ich regulowania jako chcesz wyliczyć wynagrodzenie na umowie zleceniu polecamy skorzystać z kalkulatora umów zlecenie - koszty uzyskania przychoduKoszty uzyskania przychodu pomniejszają podstawę opodatkowania. Umowa zlecenie rozliczana może być na podstawie dwóch rodzajów zryczałtowania kosztów uzyskania przychodu, a mianowicie:zryczałtowane 20% koszty uzyskania przychodów - podstawowe koszty uzyskania przychodów określone w art. 22 ust. 9 pkt 4 ustawy o pdof,zryczałtowane 50% koszty uzyskania przychodów - są stosowane, jeśli dotyczą rozporządzenia prawami autorskimi lub innymi wartościami niematerialnymi i prawnymi wymienionymi w art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy o wyliczyć koszty uzyskania przychodów, należy od kwoty wynagrodzenia brutto odjąć sumę składek na ubezpieczenie społeczne, pokrywanych z części zleceniobiorcy (jeśli występują) i powstałą różnicę pomnożyć przez zastosowaną stawkę - 20% lub 50%.Jak obliczyć wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenie?Wyliczenie składek na ubezpieczenie społeczne zleceniobiorcy (jeśli podlega składkom ZUS)składka emerytalna - 9,76%składka rentowa - 1,5%składka chorobowa - 2,45%Wyliczenie kosztów uzyskania przychodu - 20% lub 50% (po odjęciu uprzednio składek na ubezpieczenie społeczne)Wyliczenie składki zdrowotnej - 9% (po odjęciu uprzednio składek ZUS)Wyznaczenie podstawy opodatkowania - od wynagrodzenia brutto odejmowane są składki ZUS i koszty uzyskania przychoduWyliczenie zaliczki na podatek dochodowy - 17% lub 32% po przekroczeniu progu podatkowego, od uzyskanej sumy odejmuje się składkę zdrowotną do odliczenia od podatku (stopa procentowa 7,75%)Wynagrodzenie do wypłaty: kwota brutto - składki ZUS - składka zdrowotna 9% - zaliczka na podatek dochodowyPrzykład podatkowe przy zastosowaniu 20% kosztów uzyskania maju 2022 r. pomiędzy osobą prowadzącą działalność gospodarczą, mającą firmę budowlaną, a osobą fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej, tj. studentem mającym 20 lat, została zawarta umowa zlecenie, której zakres czynności obejmował posprzątanie placu budowy po zakończonych pracach. Zleceniobiorca złożył oświadczenie o pobieranie podatku PIT, który w rozliczeniu rocznym zostanie mu zwrócony. Czas trwania umowy 01/05/2022- 10/05/20202. Wynagrodzenie z tytułu wykonanych prac wynosi 3000 zł brutto. Zleceniobiorca posiada status studenta, w związku z czym umowa zlecenie nie jest objęta ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zlecenie powinna zostać rozliczona w sposób następujący:Wyliczenie kosztów uzyskania przychodu - 3000 zł x 20% = 600 złWyznaczenie podstawy opodatkowania - 3000 zł - 600 zł = 2400 złWyliczenie zaliczki na podatek dochodowy - 2400 zł x 17% = 408 złWynagrodzenie do wypłaty - 3000 zł - 408 zł = 2592 złPrzykład podatkowe przy zastosowaniu 50% kosztów uzyskania czerwcu 2022 r. w przedsiębiorstwie informatycznym zawarta została umowa zlecenie z osobą fizyczną, która w ramach umowy miała zaprogramować fragment aplikacji na urządzenia mobilne. Zawarta umowa cywilnoprawna jest jedynym tytułem do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Zleceniobiorca przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Wynagrodzenie z tytułu wykonanych prac wynosi 3000 zł brutto. Powyższa umowa jest objęta prawami autorskimi i złożono wniosek o nieprzedłużanie terminów poboru zaliczek na podatek zlecenie powinna zostać rozliczona w sposób następujący:Wyliczenie składek na ubezpieczenie społeczne pokrywane przez zleceniobiorcęskładka emerytalna - 3000 zł x 9,76% = 292,80 złskładka rentowa - 3000 zł x 1,5% = 45 złskładka chorobowa - 3000 zł x 2,45% = 73,50 złSuma: 411,30 złWyliczenie kosztów uzyskania przychodu3000 zł - 411,30 zł = 2588,70 zł2588,70 zł x 50% = 1294,35 złWyliczenie składki zdrowotnej3000 zł - 411,30 zł = 2588,70 zł 2588,70 zł x 9% = 232,92 zł - składka zdrowotna obniżona do wysokości zaliczki na podatek 219,98 złWyznaczenie podstawy opodatkowania3000 zł - 411,30 zł = 2588,70 zł2588,70 zł - 1294,35 zł = 1294,35 zł ~ 1294 złWyliczenie zaliczki na podatek dochodowy1294 zł x 17% = 219,98 zł ~ 220 złWynagrodzenie do wypłaty - 3000 zł - 411,30 zł - 219,98 zł - 220zł = 2148,72 zł Zryczałtowany podatek z umów zleceń nieprzekraczających 200 złW przypadku wynagrodzeń, w których kwota należności określona w umowie zlecenia zawartej z osobą fizyczną niebędącą pracownikiem płatnika nie przekracza 200 zł, należy pobrać od niej zryczałtowany podatek dochodowy w wysokości 17% dochodu. Podatek ten jest pobierany od przychodu bez pomniejszania o koszty uzyskania przychodu i, jeśli występują, o składki społeczne. Kwota graniczna 200 zł dotyczy pojedynczej umowy. Jeśli w miesiącu było kilka pojedynczych umów na kwoty nieprzekraczające 200 zł, w danym miesiącu nie podlegają one podatek nie jest pobierany w sytuacjach, gdy wynagrodzenie zostało określone inaczej niż kwotowo, np. zostało ustalone na podstawie godzin, jednostkowo itp. W takim przypadku bez względu na to, jaki powstanie przychód do opodatkowania, należy go rozliczać na zasadach obliczyć wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenie ze zryczałtowanym podatkiem?Wyliczenie składek na ubezpieczenie społeczne zleceniobiorcy (jeśli podlega składkom ZUS)składka emerytalna - 9,76%składka rentowa - 1,5%składka chorobowa - 2,45%Wyliczenie składki zdrowotnej 9% (po odjęciu uprzednio składek ZUS)Wyznaczenie podstawy opodatkowania - od wynagrodzenia brutto odejmowane są składki ZUSWyliczenie zryczałtowanego podatku - 17%Wynagrodzenie do wypłaty: kwota brutto - składki ZUS - składka zdrowotna 9% - zryczałtowany podatekPrzykład umowy zlecenie z zastosowaniem zryczałtowanego podatku lipcu 2022 r. przedsiębiorstwo budowlano-instalacyjne zawarło umowę zlecenie z osobą fizyczną na zaopatrzenie materiałowe na trwające budowy firmy na terenie została zawarta na kwotę 200 zł brutto i jest jedynym tytułem do ubezpieczeń zleceniobiorcy - pracownik złożył wniosek o przystąpienie do dobrowolnego ubezpieczenia zlecenie powinna zostać rozliczona w sposób następujący:Wyliczenie składek na ubezpieczenie społeczne pokrywane przez zleceniobiorcęskładka emerytalna - 200 zł x 9,76% = 19,52 złskładka rentowa - 200 zł x 1,5% = 3 złskładka chorobowa - 200 zł x 2,45% = 4,90 złSuma: 27,42 złWyliczenie składki zdrowotnej200 zł - 27,42 zł = 172,58 zł172,58 zł x 9% = 15,53 złWyznaczenie podstawy opodatkowania - 200 złWyliczenie zryczałtowanego podatku - 200 zł x 17% = 34 złWynagrodzenie do wypłaty - 200 zł - 27,42 zł - 15,53 zł - 34 zł = 123,05 złZeznania roczneObowiązkiem pracodawcy jest złożenie deklaracji rocznej PIT-4R i PIT-8AR do końca stycznia kolejnego zbiorcza deklaracja dochodów pracowników (PIT 4R) dotyczy pobieranych zaliczek na podatek dochodowy od osób kolei roczna zbiorcza deklaracja o zryczałtowanym podatku dochodowym zleceniobiorców (PIT 8AR) dotyczy pobranego zryczałtowanego umowy zlecenie w systemie to nowoczesny program umożliwiający zarządzanie płacami w firmie. Jedną z jego funkcji jest wprowadzanie i rozliczanie umowy dodać umowę zlecenie, należy przejść do zakładki KADRY » UMOWY » DODAJ UMOWĘ » UMOWA automatycznie wygeneruje okno dialogowe, w którym użytkownik powinien ustawić podstawowe parametry dotyczące umowy danego wypłatę osoby zatrudnionej w ramach umowy zlecenie należy udokumentować rachunkiem do przypadku rozliczania się za pomocą KPiR, po utworzeniu rachunku zostanie on automatycznie zaksięgowany w dacie wypłaty w zakładce EWIDENCJE » KPiR » KSIĘGA PRZYCHODÓW I ROZCHODÓW, a dane dotyczące składek ZUS i podatku za pracownika zostaną pobrane również w tej dacie do deklaracji.
od 1 stycznia do 30 czerwca 2023 roku– 3490,00 zł brutto, od 1 lipca do 31 grudnia 2023 roku – 3600,00 zł brutto. Niezależnie od wysokości wynagrodzenia, które otrzymujesz z tytułu pracy na etacie, składki na ubezpieczenie zdrowotne płacisz zarówno od wynagrodzenia otrzymywanego z etatu, jak i z działalności. Uwaga!
Zastanawiasz się, czy pracując na umowę zlecenie skorzystasz z kwoty wolnej od podatku? W dzisiejszej publikacji odniesiemy się do tej kwestii. Wiele osób zastanawia się, w jaki sposób wprowadzone rozwiązania w Polskim Ładzie odbiją się na ich przyszłorocznych dochodach. Zmiana sposobu rozliczania składki zdrowotnej i podwyższenie kwoty wolnej od podatku będzie miała również wpływ na rozliczanie umowy zlecenie. W dzisiejszym artykule opiszemy, jaka jest możliwość zastosowania ulgi podatkowej od umowy zlecenie. Pamiętaj! Nie musisz wiedzieć wszystkiego. Zaufaj ekspertom z którzy ze zmianami przepisów są zawsze na bieżąco. Załóż darmowe konto i deleguj swoją księgowość specjalistom. Zakładam konto Umowa zlecenie w Polskim Ładzie W przypadku umowy zlecenie trudno jest w sposób jednoznaczny określić, czy w Polskim Ładzie zleceniobiorca zyska, czy straci. Tak naprawdę będzie się można o tym przekonać dopiero po złożeniu zeznania rocznego w 2023 roku za 2022 rok. Kwota wolna od podatku w wysokości zł przysługuje również osobom, które pracują na umowę zlecenie, ponieważ ich dochody rozliczane są według skali podatkowej. Pytanie jest tylko, czy będzie można skorzystać z tej ulgi w trakcie roku podatkowego, czy dopiero po jego zakończeniu? Możliwość zastosowania ulgi podatkowej od umowy zlecenie w Polskim Ładzie Jak można przeczytać w uzasadnieniu do ustawy o Polskim Ładzie, w przypadku zaliczek pobieranych od przychodów z tytułu umów zlecenia, płatnik będzie mógł nie pobierać zaliczek na podatek dochodowy, ale jedynie na pisemny wniosek podatnika. Jeżeli pracownik spełni te dwa warunki łącznie, to będzie mógł skorzystać z kwoty wolnej od podatku już w trakcie roku podatkowego, a nie dopiero po jego zakończeniu i złożeniu zeznania podatkowego. Jak z tego wynika, to na zleceniobiorcy będzie ciążył obowiązek zawiadomienia zleceniodawcy o zaniechaniu pobierania zaliczki na podatek dochodowy. W przeciwnym wypadku wypłata z tytułu umowy zlecenia nie zostanie pomniejszona o kwotę wolną od podatku. Od 1 stycznia 2022 roku dodatkowo podatek do zapłaty nie będzie obniżony o składkę na ubezpieczenia zdrowotne. W takim przypadku zleceniobiorca otrzyma niższe wynagrodzenie netto do wypłaty. Kwota wolna od podatku będzie mogła być odliczona najczęściej dopiero od łącznej sumy dochodów osiągniętych w roku podatkowym. Przykład 1. Zobaczmy, jaka będzie różnica w kwocie netto do wypłaty przy założeniu, że wartość brutto umowy zlecenie wynosi zł zarówno w 2021, jak i w 2022 roku: 2021 rok 2022 rok z naliczaniem zaliczki bez naliczania zaliczki Wynagrodzenie brutto Koszty uzyskania przychodów 20% Składka zdrowotna 9% 450 450 450 Składka zdrowotna 7,75% do odliczenia od podatku 387,50 brak brak Zaliczka na podatek dochodowy 293 680 brak Kwota netto do wypłaty Przy kwocie umowy zlecenie brutto zł zleceniobiorca otrzyma 387 zł mniej do wypłaty w trakcie roku podatkowego. Po zakończeniu roku przychody z umowy zlecenia będą zsumowane z przychodami z pozostałych źródeł przychodów, jeżeli takie zostaną osiągnięte. Dopiero wówczas będzie można ocenić, czy podwyższona kwota wolna od podatku zrekompensuje brak odliczenia składki zdrowotnej. Przykład 2. Wartość brutto umowy zlecenie wynosi zł. 2021 rok 2022 rok z naliczaniem zaliczki bez naliczania zaliczki Wynagrodzenie brutto Koszty uzyskania przychodów 20% Składka zdrowotna 9% Składka zdrowotna 7,75% do odliczenia od podatku brak brak Zaliczka na podatek dochodowy 878 brak Kwota netto do wypłaty W tym przypadku, jeżeli zleceniobiorca w ciągu 2 miesięcy będzie uzyskiwał przychody na poziomie zł, to osiągnie limit zł, powyżej którego muszą już być pobierane zaliczki na podatek dochodowy w trakcie roku podatkowego.
Od 1 lipca 2023 r. minimalna stawka godzinowa wynosi 23,50 zł za każdą godzinę wykonanego zlecenia lub świadczonych usług. W latach kolejnych stawka ta będzie waloryzowana w stopniu odpowiadającym wzrostowi minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników. Wysokość minimalnej stawki godzinowej stanowi kwotę przysługującą
Koszty pracy – ile wynoszą i jak je obliczyć? 31 marca 2021, 16:20. 3 min czytania Pracodawca może zatrudnić pracowników na podstawie różnych umów – umowy o pracę, na umowę zlecenie i umowę dzieło. W zależności od tego, jaką formę współpracy wybierze przedsiębiorca, zmieni się wysokość poniesionych przez niego wydatków. Jakie koszty pracy wiążą się z zatrudnieniem i utrzymaniem nowego pracownika? Kiedy koszty te są najwyższe, a kiedy najniższe? Koszty pracy to ogół wydatków, jakie ponosi pracodawca w związku z zatrudnieniem oraz utrzymaniem pracowników | Foto: Shutterstock Koszty pracy to ogół wydatków, jakie ponosi pracodawca w związku z zatrudnieniem oraz utrzymaniem pracowników. Pojęcie to można rozpatrywać w wąskim, jak i szerokim znaczeniu. W wąskim zakresie przez koszty pracy rozumie się bezpośrednie comiesięczne wydatki, jakie ponosi pracodawca w związku z utrzymaniem pracownika, czyli: wynagrodzenie netto, obowiązkowe podatki i składki oraz należne świadczenia społeczne. W szerokim znaczeniu koszty, jakie ponosi pracodawca za utrzymanie pracownika, obejmują wszelkie wydatki przedsiębiorstwa związane z pozyskaniem, zatrudnieniem oraz doskonaleniem kadry. Można tu wymienić koszty związane z: ubezpieczeniem pracownika, procesem rekrutacji, prowadzeniem działu administracji, doskonaleniem zespołu, opłacaniem badań pracowniczych, zapewnieniem bezpieczeństwa na stanowisku pracy, benefitami pracowniczymi. Jakie są koszty pracy? Pracodawca zatrudniający nowego pracownika powinien pamiętać o tym, że wynagrodzenie netto to tylko część wydatków związanych z utrzymaniem miejsca pracy. Oprócz pensji przedsiębiorstwo musi opłacić składki do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz Urzędu Skarbowego – część tych wydatków wchodzi w skład wynagrodzenia brutto pracownika. Do tych kosztów dochodzą kolejne, które zakład pracy musi pokryć z własnej kieszeni. Obowiązkowe składki emerytalne, rentowe czy zdrowotne to nie koniec kosztów, jakie ponosi pracodawca za utrzymanie pracownika. Do całości kosztów pracy dochodzą: nadgodziny, zwolnienia lekarskie, rotacja pracowników, imprezy i wyjazdy integracyjne, benefity pracownicze. Czytaj także w BUSINESS INSIDER Z utrzymaniem kadry wiążą się również wydatki przeznaczone na rekrutację oraz koszty szkoleń (obowiązkowe szkolenie BHP, które musi przejść każda nowo zatrudniona osoba). Koszty pracy w przypadku umowy o pracę Pracodawca, który zatrudnił pracownika na podstawie umowy o pracę, ponosi najwyższe koszty pracy. W tym przypadku różnica pomiędzy wynagrodzeniem netto a całkowitymi kosztami pracy wynosi kilka tysięcy złotych. Wpływ na to ma wysokość oraz liczba składek, jakie należy opłacić – część z nich opłaca pracownik, a część pracodawca. Koszty ubezpieczenia pracownika, które zostały uwzględnione w wynagrodzeniu brutto to: składka emerytalna – 9,76 proc., składka chorobowa – 2,45 proc., składka rentowa – 1,50 proc., składka zdrowotna – 9 proc., podatek dochodowy – 17 proc. Do miesięcznej pensji należy doliczyć dodatkowy koszt, który wynosi około 20 proc. wynagrodzenia brutto. Przedsiębiorca jest zobowiązany opłacić składki: emerytalne – 9,76 proc. wynagrodzenia brutto, rentowe – 6,50 proc. wynagrodzenia brutto, wypadkowe – 1,67 proc. wynagrodzenia brutto, na Fundusz Pracy – 2,45 proc. wynagrodzenia brutto, na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – 0,1% proc. wynagrodzenia brutto. Koszty utrzymania pracownika na umowie o pracę – przykład To, jakie są koszty pracy w przypadku umowy o pracę, zobrazuje najlepiej przykład. Płaca minimalna w 2021 roku wynosi 2800 złotych brutto. Jednak w rzeczywistości przedsiębiorca jest zobowiązany do pokrycia kosztów pracy w wysokości 3373,44 złote, z czego na konto pracownika trafia jedynie 2061,67 złotych. Skąd tak diametralna różnica pomiędzy kwotą netto a całkowitym kosztem, jaki ponosi pracodawca za utrzymanie pracownika? Od wynagrodzenia minimalnego o wartości 2800 złotych brutto należy odjąć składki na ubezpieczenie pracownika (ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe oraz zdrowotne) i zaliczkę na podatek dochodowy – ich wartość to kolejno 601,33 złote oraz 137 złotych. W związku z tym ostateczna pensja wyniesie 2061,67 złotych. Do całkowitych kosztów pracy trzeba dodać jeszcze pozostałe wydatki, jakie ponosi pracodawca. Wynagrodzenie brutto musi zostać powiększone o wartość składek, które zostały omówione powyżej. Finalnie koszt przedsiębiorcy związany z zatrudnieniem pracownika na umowę o pracę w 2021 roku wynosi 3373,44 złote. Koszty pracy w przypadku umowy zlecenia Sposobem na obniżenie wydatków związanych z utrzymaniem kadry może być zatrudnienie pracownika na podstawie umowy zlecenia. Koszty pracy są w tym wypadku zdecydowanie niższe niż w ramach umowy o pracę. Podczas zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia głównym wydatkiem dla przedsiębiorcy jest wypłacenie wynagrodzenia brutto – minimalna stawka, jaką w 2021 roku musi zapewnić pracodawca, wynosi 18,30 złotych. Jeżeli pracownik ma status studenta i nie ukończył 26. roku życia, to wynagrodzenie brutto jest jedynym kosztem, jaki pokrywa pracodawca. Podobna sytuacja ma miejsce, gdy podwładny ma umowę o pracę w innej firmie, gdzie otrzymuje wynagrodzenie w kwocie przynajmniej 2800 złotych brutto. Jeśli umowa zlecenie jest jedynym źródeł utrzymania, to przedsiębiorca musi zapłacić pracownikowi wynagrodzenie brutto oraz pokryć obowiązkowe składki ZUS. Koszty pracy w przypadku umowy o dzieło Jakie koszty ponosi pracodawca za utrzymanie pracownika na podstawie umowy o dzieło? W tym przypadku różnica pomiędzy wynagrodzeniem netto a kosztami pracy jest najniższa. Jedynym kosztem, jaki pokrywa przedsiębiorca, zatrudniając na podstawie umowę o dzieło, jest wypłata należnego wynagrodzenia brutto. Oznacza to, że pracodawca nie ma obowiązku odprowadzania żadnych składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Wyjątek od tej reguły stanowi sytuacja, gdy pracodawca podpisze umowę o dzieło z pracownikiem, którego zatrudnia na podstawie innej umowy. Wówczas przy obliczaniu wysokości składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe pracownika musi uwzględnić przychody z dzieła. Jeśli prowadzisz firmę i poszukujesz specjalistów, którzy wesprą cię w sprawach związanych z jej finansami, możesz skorzystać z tej wygodnej wyszukiwarki biur rachunkowych i księgowych, a następnie porównać otrzymane oferty i wybrać najbardziej satysfakcjonującą:
CRTe. 2o3q8fb933.pages.dev/962o3q8fb933.pages.dev/182o3q8fb933.pages.dev/942o3q8fb933.pages.dev/942o3q8fb933.pages.dev/612o3q8fb933.pages.dev/182o3q8fb933.pages.dev/72o3q8fb933.pages.dev/73
16 brutto umowa zlecenie
